Trots mogen wij vertellen dat onze medewerkers het werkplezier een 8 geven in Oud-Vossenmeer! Medewerkers vinden hun werkomstandigheden goed.

In de gehandicaptenzorg is je grootste kracht niet alleen je medische expertise, maar vooral je liefde voor de cliënten. Hier is het essentieel om een warme, veilige en schone omgeving te bieden waarin de mensen met een beperking zich thuis en begrepen voelen. Het gaat verder dan medische handelingen; het gaat om het leven, het welzijn en het geluk van de cliënt. En als je denkt dat je als meewerkend verpleegkundige onderaan begint, heb je het mis. Vanaf dag één zit je in een coachende en aansturende rol. Lees gerust verder over deze functie bij De Schutse in Oud-Vossenmeer.

Wat ga je doen?

• -60% Meewerken en aansturen op de woongroep
• -10% Contact onderhouden tussen cliënt en specialisten zoals de huisarts en therapeuten
• -10% Trainingen en voorlichting geven aan begeleiders
• -10% Deelnemen aan teamvergaderingen
• -5% Contact met ouders
• -5% Bereikbaarheidsdiensten volgens een planning

Als meewerkend verpleegkundige breng je de meeste tijd door op de groep. Naast dat jij begeleidt heb jij ook de rol als gezondheidsbevorderaar. Dit betekent dat jij signaleert wat nodig is om de bewoners een gezonde en veilige leefomgeving te geven. Op dit moment denk jij bijvoorbeeld al na om vaseline aan te schaffen doordat de lucht kouder en droger begint te worden. Dit is een klein praktisch voorbeeld. Maar denk ook aan voorbeelden waarbij het jou opvalt dat een cliënt zich al langer anders gedraagt. Jij gaat bij jezelf na wat er aan de hand kan zijn. Zou hij of zij last hebben van zijn gebit? Of zou hij of zij blaasontsteking hebben? Jij houdt het in de gaten en signaleert wat nodig is.

Naast dat je meewerkt als begeleider op de groep, ben je de verbindende schakel. De brug tussen de cliënten en diverse specialisten zoals de huisarts, de AVG-arts, fysiotherapeut, ergotherapeut en diëtiste. Jij kent de gezondheid van de cliënt namelijk goed. Ook schakel jij regelmatig met ouders van cliënten over hun welzijn.

Jij houdt het overzicht waar risico’s kunnen ontstaan en maakt de begeleiders daarop alert. Op deze manier handhaven we de kwaliteit van zorg op de groepen. Regelmatig verzorg je voorlichtingen en VTV trainingen, van het herkennen van gezondheidsklachten tot het benadrukken van het belang van gezonde voeding. Tenslotte heb je ook met regelmaat overleg en vergaderingen met het team. Tijdens deze momenten neem jij het voortouw in het actief uitdenken en aansturen van het team om de zorgkwaliteit op niveau te houden.

Over de Woongroepen
Op de Zeeuwse locatie hebben we drie Woongroepen en 7 DAC groepen. Daarnaast nog een gezinshuis en 2 casussen voor intensieve begeleiding (1-op-1 begeleiding). Als meewerkend-vpk wordt je werkzaam op de drie woongroepen.

• -De Scheldegroep is een MCG groep. Een groep met laag niveau en veel zorg. Deze mensen zijn volledig afhankelijk van onze geboden zorg. Je bent daar altijd werkzaam met 2 collega’s om onze mensen te geven wat ze nodig hebben.
• -De Rijngroep is een groep met hoger niveau, de ouder wordende client die je helpt waar nodig maar vooral stimuleert de zelfredzaamheid te bevorderen. Ook op de Rijngroep werk je met 2 collega’s.
• -Als laatste hebben we dan De Vlugtberg. Een groep gecombineerd met laag en iets hoger niveau. Ook een groep waar je met 2 collega’s werkt en waar je in veel opzichten gebruik maakt van de behulpzaamheid en betrokkenheid van onze mensen. Dit moet je zoeken in elkaars brood smeren, samen een spelletje doen, was in de kast leggen, enz.

Ieder voor zich 3 boeiende groepen waar je je zorg kwijt kan als meewerkend-vpk. Nee, niet perse in allerlei handelingen maar wel in het meedenken op verschillende gebieden zoals hygiëne, voeding, beweging, zelfredzaamheid, enzovoorts.

Voorbeelden uit de praktijk
Voorbeeld 1
De ouders van een cliënt hebben besloten dat hun zoon van alle medicatie af moet. Deze verandering vraagt zeker wat van ons als team. Wij komen bijeen om het verzoek van de ouders te bespreken. Hoe ver kun je hierin meegaan? Wat betekent goede zorg voor hun zoon? Als verpleegkundige speelt je een centrale rol in deze discussie, met de focus op hoe hun zoon functioneert binnen de groep. Is er een voor- of achteruitgang waarneembaar sinds hij de medicatie slikt? Een gesprek met de orthopedagoog en de AVG-arts is essentieel. Het is een voortdurende evenwichtsoefening tussen de wensen van de ouders en wat als beste zorg wordt gezien.

Voorbeeld 2
De bezorgde ouders van een cliënt hebben vernomen dat hun kind is gevallen en willen dat de huisarts per direct wordt gebeld. Echter, na beoordeling van de situatie, concludeert jij als verpleegkundige dat het beter is om de situatie nog even aan te kijken. De uitdaging is nu om de paniekerige ouders gerust te stellen en tegelijkertijd professioneel te blijven in de inschatting van de situatie. Wanneer is het echt nodig om de huisarts in te schakelen? En hoe kun je dit het beste aan de ouders communiceren?

Wat heb je nodig voor deze baan?

• -Mbo opleiding Verpleegkunde niveau 4 of Hbo opleiding Verpleegkunde
• -Je bent (belijdend) lid van een reformatorische kerk
• -Een positieve VOG

Wat mag je verwachten?

• -Bruto maandsalaris tussen €1826 – €2701 (CAO gehandicaptenzorg FWG 40);
• -16 tot 36-urige werkweek
• -Onregelmatigheidstoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
• -Reiskostenvergoeding
• -Persoonlijk ontwikkel en opleidingsplan;
• -Pensioenregeling;
• -Balansverlof (57 uur per week op basis van een fulltime dienstverband
• -Een inwerkperiode afgestemd op jouw behoeftes;
• -Scholing ASBM en dialoogvoering;
• -Deskundigheidsbevordering op het gebied van methodisch werken;
• -Aandacht voor persoonlijke competenties en teamontwikkeling;
• -Een identiteitsgebonden werkomgeving;

Groeipad
Bij goed functioneren bieden wij je als meewerkend verpleegkundige de kans om een Hbo-opleiding Verpleegkunde te volgen, mocht je deze nog niet hebben afgerond. Ben je al in het bezit van een Hbo-diploma Verpleegkunde en heb je de ambitie om je verder te specialiseren? Ook dan bieden wij je bij goed functioneren graag de mogelijkheid om deze specialisatie na te streven.

De Schutse als werkgever
Sinds 1985 biedt De Schutse een warm thuis aan mensen met een verstandelijke beperking. Inmiddels hebben wij bijna 600 mensen in dienst en werken 400 vrijwilligers met ons mee. Als organisatie hechten wij veel waarde aan de eenheid tussen gezin, kerk en instelling.

Trots mogen wij vertellen dat onze medewerkers het werkplezier een 8 geven in Oud-Vossenmeer! Medewerkers vinden hun werkomstandigheden goed. Een voorbeeld daarvan is een goede balans tussen werk en privé. Daarnaast voelen medewerkers zich verbonden met de organisatie en zijn ze trots om hier te werken.

Wilna, jouw toekomstige collega vertelt over de sfeer in het team: “Het is hier gezellig en vriendschappelijk! Doordat deze locatie kleinschalig en informeel is kent iedereen elkaar. De ons-kent-ons-cultuur is hier dus zeker aanwezig. De keerzijde is dat we soms wat professionaliteit missen, maar daar werken we hard aan met elkaar. De mentaliteit is nuchter en down-to-earth. Als verpleegkundige is het bij ons gebruikelijk dat ik een aanspreekpunt ben en een vraagbaak voor collega’s. Ik sta graag voor hen klaar en zij maken graag gebruik van mijn expertise.”

Locaties
De Schutse heeft verschillende locaties in Nederland: Kesteren (hoofdlocatie), Lunteren, Opheusden, Sliedrecht, Oud-Vossenmeer en Achterberg.

Enthousiast geworden?
Fantastisch! Wij staan te popelen om jou te ontmoeten. Heb je vragen of wil je meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met onze meewerkend verpleegkundige Wilna Potappel door te mailen naar wpotappel@deschutse.nu of te bellen naar 06-39450053.

Wil je meer weten over het sollicitatieproces of wil je meteen solliciteren? Neem dan gerust contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman door te mailen naar mhardeman@deschutse.nu of te bellen naar 06-39367589.