Match zorgprofessionals met de juiste plek 

Introductie 

Heb jij passie voor de zorg voor mensen met een (verstandelijke) beperking, en heb je een talent voor het verbinden van mensen? Als recruiter  speel jij een belangrijke rol in het vinden van de juiste zorgprofessionals voor verschillende vacatures. Jij zorgt ervoor dat zorgmedewerkers op de juiste plek terechtkomen, waar ze het verschil kunnen maken in het leven van onze cliënten. 

Wat ga je doen? 

• – 50% Sollicitaties in behandeling nemen, en begeleiden van sollicitatieproces 
• – 30% Het beantwoorden en bijhouden van mailbox en telefoon 
• – 10% Opstellen van vacatures, en actief werven van kandidaten 
• – 10%  Overige taken, zoals het verbeteren van recruitmentprocessen en het monitoren van nieuwe medewerkers om te checken of ze goed terecht zijn gekomen op hun nieuwe werkplek 

Als recruiter bij de Schutse ben je samen met je collega recruiter, verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en begeleiden van geschikte kandidaten voor de diverse vacatures. Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen van de kwaliteit van zorg door ervoor te zorgen dat de juiste professionals op de juiste plek komen te werken. Dit omvat zowel het werven van geschoolde medewerkers, denk aan begeleiders, staffuncties en ondersteunend personeel als het werven van leerlingen en oproepkrachten.  

Als er op een afdeling een vacature komt, stel je deze samen met de teamleider op en zet je deze op de website. Je werkt nauw samen met de collega’s van HR en communicatie, en stelt samen met hen wervingscampagnes op.  

Als recruiter werf je ook actief nieuwe sollicitanten. Dit doe je door het bezoeken van beroepenmarkten, loopbaanevenementen en (kerkelijke) verenigingen. Verder benader je kandidaten via bijvoorbeeld LinkedIn, en andere sociale mediakanalen. 

Wanneer een kandidaat solliciteert, neem je de sollicitatie in behandeling. Je voert een telefonische intake, en doet de eerste selectie door te kijken of de sollicitant past bij de organisatie en de vacature. Hierna begeleid je de sollicitant verder in het sollicitatieproces. Je plant de gesprekken met de juiste collega’s, en regelt eventueel een meeloopdienst.  

Naast het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, verwerk je sollicitaties van interne medewerkers. Ook houd je contact met nieuwe medewerkers die recent aangenomen zijn. Verder houd jij je bezig met het bijwerken van je mailbox, het verwerken van sollicitaties in de SDB–recruitmentsoftware en het beantwoorden van je werktelefoon. 

Agenda van een recruiter 

Je start je dag met het openen van je mailbox en agenda. Zo check je eerst wat je afspraken zijn voor die dag, en spit je de mailbox(en) door. De acties die uit de mail voortkomen, plan je in en handel je af. Daarnaast check je SDB om te kijken of daar nieuwe sollicitanten binnengekomen zijn, en verwerk je de informatie vanuit gesprekken. 

Vervolgens beantwoord je sollicitanten die nieuw binnengekomen zijn, en verwerk je de gegevens in het systeem. 

Als een sollicitant gesolliciteerd heeft, wordt er contact gelegd en een telefonische intake gepland. Tijdens deze intake, vul je de gegevens van de kandidaat in het juiste format in.  

Na deze intake, schat je in of de kandidaat aansluit bij de vacature en de organisatie. Hierna plan je deze in voor een gesprek op locatie. 

Eens per week staat er een overleg gepland met communicatie en recruitment. Tijdens dit overleg worden de urgente vacatures besproken. Daarnaast brainstormen we over werving. Met elkaar brainstormen we voor de meest effectieve manier. Projectmatig werken we dit uit.  

Daarnaast bespreken we de reis van de potentiële medewerker. Dit zijn de stappen die kandidaten afleggen in het sollicitatieproces. Door deze continu te optimaliseren, maken wij het voor de kandidaat zo eenvoudig en laagdrempelig mogelijk om te solliciteren.

Wat heb je nodig voor deze baan? 

• – Een vakgerichte opleiding op minimaal niveau 4, Hbo-niveau heeft de voorkeur
• – Je bent (belijdend) lid van een reformatorische kerk 
• – Een positieve VOG 
• – Ervaring met recruitment of de (gehandicapten)zorg is een pré
• – Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden 
• – Accuraatheid en organisatietalent 

Wat mag je verwachten? 

• – Bruto maandsalaris tussen €2727 – €3678 (CAO-gehandicaptenzorg FWG 40) voor startende recruiter
• – 8- tot 16-urige werkweek, werkdagen in afstemming met collega, zodat er elke dag bezetting aanwezig is
• – Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld 
• – Reiskostenvergoeding  
• – 144 vakantie-uren en 57,6 plb-uren (op basis van fulltime dienstverband)
• – Persoonlijk ontwikkel– en opleidingsplan 
• – Pensioenregeling 
• – Een inwerkperiode afgestemd op jouw behoeftes
• – Scholing ASBM en dialoogvoering 
• – Deskundigheidsbevordering op het gebied van methodisch werken
• – Aandacht voor persoonlijke competenties en teamontwikkeling 
• – Een identiteitsgebonden werkomgeving 

Groeipad 

Als startende recruiter bieden wij de de mogelijk om je te ontwikkelen tot ervaren recruiter in de gehandicaptenzorg. 

De Schutse als werkgever 

Sinds 1985 biedt De Schutse een warm thuis aan mensen met een verstandelijke beperking. Inmiddels hebben wij circa 700 mensen in dienst en werken 400 vrijwilligers met ons mee. Als organisatie hechten wij veel waarde aan de eenheid tussen gezin, kerk en instelling. 

Locaties  

De Schutse heeft verschillende locaties in Nederland: Kesteren (hoofdlocatie), Opheusden, Werkendam, Ochten, Sliedrecht, Oud-Vossemeer, Lunteren en Achterberg. 

Je komt te werken in Kesteren en bezoekt daarnaast met regelmaat de diverse locaties. 

Het sollicitatieproces 

Wat leuk dat je bij ons wilt solliciteren! Wij nemen graag uitgebreid de tijd om jou beter te leren kennen. Hoe gaat dit in zijn werk? 

1. 1. Eerst mag je kennismaken met onze recruiter Mirjam Hardeman 
2. 2. Daarna ga je kennismaken met onze bestuurder Kommer den Uil 
3. 3. Vervolgens ga je nog in gesprek met één van onze managers 
4. 4. Als laatste stap bespreken jullie de arbeidsvoorwaarden 
5. 5. Gefeliciteerd! Je bent aangenomen